澳洲“病假文化”领先全球！近9成打工人请病假（组图）

澳洲人有很多值得自豪的地方。在体育、科学和艺术等领域，澳人的表现往往超出国家体量所能预期，而澳洲的自然环境也几乎无可比拟。

但在全球范围内，澳洲还有一项“领先”——请病假。对大多数在职澳人而言，“澳式请病假”是一项由来已久、并不陌生的传统。

通常，在真正请假的前一天，澳人会先不经意地透露，喉咙似乎有些痛，或者可能开始头疼——当然，也可能只是想象出来的。

第二天早晨醒来后，翻个身，给经理发一条短信、电邮或聊天消息，说明自己不舒服。随后倒头再睡，尝试在这一天休息和恢复；需要做的基本就这些。

澳洲全职员工每年有权享有10天病假。若用足额度，约等于每月一天。与其他国家相比，澳洲人显然更常使用这项福利。

感到不适时请一天带薪病假，应该得到鼓励、被视为正常，并获得激励。

几个月前，Statista Consumer Insights调查了全球数千人。按该调查涵盖的国家排名，澳洲位居榜首：87%的澳洲受访者表示，过去12个月曾以某种形式请过病假。美国和英国受访者的比例均为75%，韩国员工则只有47%。

另一方面，德国等国家正试图收紧病假权益。德国近期的变化意味着，作为一系列提高生产力改革的一环，德国员工在生病第一天就需要亲自取得医生证明。

“不过，这种广受接受的病假文化虽然被许多澳洲人享用，但它的好处并没有平均落到每个人身上。”

从更大的范围看，澳洲人比其他国家更常请病假，并非只有个人得到好处，社区和职场同样受益。

对个人来说，在刚出现不适迹象时就留在家中，可以缩短病程，也让康复过程更加舒适。

大量研究显示，带薪病假能够减轻医疗系统承受的压力，也会降低人们前往急诊的可能性。

（图片来源：网络）

在工作场所，带薪病假不仅能减少疾病在同事间传播，还与较低的员工流失率和更高的生产力相关，甚至与职场非致命工伤减少直接相关。

然而，许多澳洲人虽然享受这项社会认可的病假文化，但其好处并未平等惠及所有人，不同群体之间存在显著差异。

悉尼科技大学主导的最新研究显示，薪酬、工作保障和性别都会显著影响人们是否请病假。

研究发现，采用兼职雇佣形式的员工，以及固定期限合同员工，每年平均比永久员工少请3天病假。

这项研究最稳定的结论，是清晰可见的性别差距：男性请病假的天数比女性少23%。作者推测，差距可能与不同的健康需求、照护责任以及寻求医疗服务的意愿有关，也可能受到社会对“带病坚持”的性别化坚强期待影响。

因此，无论性别、雇佣形式或具体工作类型，员工感到不适时请一天带薪病假，都应该成为受到鼓励、被视为正常、并得到激励的选择。

身体需要休息时，我们每一次选择“硬撑着”继续工作，都会向身边的人传递错误信息。

如果人人都能更平等地享有“澳洲式请病假”，这个国家也会更健康。