涉欠薪超$200万，澳洲早教巨头面临起诉！近2000名员工受影响（图）

就业监管机构已对G8 Education提起法律诉讼，指控这家陷入困境的托儿机构——该行业最大的盈利性运营商之一——少付1400多名员工逾200万澳元的工资。

公平工作调查专员署指控，在2020年6月至2022年7月期间，澳交所上市的G8 Education未足额支付员工的最低工资标准和加班费，少付部分实习员工的工资，并且未支付急救津贴。

每项违规行为最高可被处以66,000澳元罚款。

在逾200万澳元的索赔中，超过一半涉及根据个人灵活安排少付托儿工作者工资。图片来源：Ryan Stuart

在逾200万澳元的索赔中，超过一半涉及根据个人灵活安排少付员工工资。

这类协议本意是兼顾雇主和雇员的个别需求，但前提是雇员的整体待遇必须优于原有标准。

此次诉讼源于公平工作调查专员署的调查，调查结果促成了周三向联邦法院提起的法律诉讼。

事情要追溯到2020年12月，G8曾主动向监管机构报告一笔可追溯至2014年、金额达4100万澳元的工资核算错误。

而公平工作调查专员署的最新行动表明，G8涉嫌在此后的18个月内继续少付员工工资。

这已是G8遭受的最新一次打击。

去年,该公司因一家幼托中心的历史虐童指控而受到冲击，最近又因入园人数下降而承压。今年以来,G8股价已下跌逾80%,周三报收15澳分。

专员Anna Booth表示：“像这样资源充足的大型企业雇主，竟然涉嫌少付辛勤工作的托儿工作者最基本的最低权益，这是完全不能接受的。”

随着越来越多家庭依赖双职工收入、托儿需求持续攀升，澳洲的托儿行业正经历着可以说是其历史上最动荡的时期。

该行业以私营运营商为主，一直难以应对儿童安全违规事件的上升。

其中最引人关注的是去年一名27岁托儿工作者被捕一案，此人被指控在多家托儿机构犯下数十项儿童性犯罪。

联邦政府随后宣布了全面的监管改革，包括建立全国托儿工作者登记册，以及禁止托儿工作者在值班时使用手机。

G8一位发言人表示,公司自2020年12月以来一直与公平工作申诉专员保持合作，并遵守了申诉专员的所有指示和要求。

该发言人补充道:“截至目前，G8 Education已向受影响员工支付约4100万澳元的补偿金，并将补发任何进一步查明的少付工资。

“G8 Education将继续致力于与公平工作申诉专员合作,以达成适当的结果。”

MA Moelis副总裁Tom Tweedie认为，G8 Education乃至整个行业的前景都是喜忧参半。

G8去年报告净亏损3.03亿澳元。

他表示，直到12到18个月前，G8管理层在扭转业务、剥离业绩不佳的托儿所方面表现相当出色，但有时终究难敌宏观环境的压力。

“这个行业肯定有政府支持，也存在潜在需求，最终还是要看每家运营商如何在这一周期阶段管理成本，从而成功渡过难关。”